چین بیش از نیمی از مشاغل خورشیدی PV را به خود اختصاص داد، با 4.6 میلیون شغل، افزایش 66٪ از 2.76 میلیون شغل در 2022. رشد مشاغل انرژی های تجدید پذیر عمدتاً توسط کشور هدایت می شدرشد در افزونه های خورشیدی فوتو در سال گذشتهرشد ظرفیت که قرار است در سال جاری ادامه یابد وبه 1.2TW از ظرفیت سالیانه برچسب ها می رسددر سراسر زنجیره ارزش، دو برابر کردن ظرفیت نصب شده جهانی پیش بینی BloombergNEF در سال 2024.

تقسیم بین مشاغل تولیدی و ساخت و ساز و نصب، از جمله عملیات و نگهداری، در چین کاملا مشابه است، به ترتیب 2.37 میلیون و 2.22 میلیون.

چین بیش از نیمی از تمام مشاغل خورشیدی PV را در سال 2023 در سراسر جهان با نزدیک به 4.6 میلیون کارگر تشکیل می دهد. نمودار: IRENA.

چهار کشور در ده کشور برتر در آسیا بودند

در مقام دوم، و خیلی دور، اتحادیه اروپا با 720،000 شغل، بیش از 80،این رقم کمتر از آن چیزی است که انجمن تجاری SolarPower Europe (SPE) در "گزارش مشاغل خورشیدی" که اوایل این هفته منتشر شد، تخمین زده است.بر اساس داده های SPE ، در سال 2023 ، اروپا بیش از 800،000 شغل معادل تمام وقت داشته است.,000طبق گزارش اخیر شورای بین دولتی انرژی تجدید پذیر (IREC) ، نیروی کار ایالات متحده در صنعت خورشیدی در سال 2023 با افزایش بیش از 15500 کارگر 5.9٪ افزایش یافت.

به طور کلی، در ده کشور برتر با بیشترین تعداد کارگران در صنعت خورشیدی فلوئوریک، چهار کشور آسیایی هستند: چین، هند، ژاپن و ویتنام، سه کشور اروپایی آلمان،ایتالیا و لهستان دو در آمریکا با ایالات متحده و برزیلو در نهایت استرالیا.

فرانچسکو لا کامارا، مدیرکل IRENA گفت: "داستان انتقال انرژی و دستاوردهای اجتماعی و اقتصادی آن نباید در مورد یک یا دو منطقه باشد.اگر همه ما بخواهیم تعهد جمعی خود را برای سه برابر کردن ظرفیت انرژی تجدید پذیر تا سال 2030 برآورده کنیم، جهان باید بازی خود را افزایش دهد و از مناطق حاشیه نشین در مقابله با موانع مانع از پیشرفت انتقال آنها حمایت کند.

همکاری بین المللی تقویت شده می تواند بودجه بیشتری را برای حمایت از سیاست ها و ایجاد ظرفیت در کشورهایی که هنوز از ایجاد شغل از انرژی های تجدید پذیر بهره مند نشده اند، بسیج کند.

چالش کارگران ماهر

یکی از چالش های برجسته شده در این گزارش کمبود کارگران ماهر در برخی از زمینه های صنعت انرژی های تجدید پذیر است که می تواند مانع از انتقال جهانی شود.سرعت افزایش ظرفیت از انرژی های تجدید پذیر بسیار بیشتر از توسعه نیروی کار ماهر مناسب است✓ عدم وجود سیستم پیش بینی و نظارت بر مهارت ها، توانایی کشورها در شناسایی شکاف های مهارت را بیشتر محدود می کند.تجزیه و تحلیل نیازهای آموزشی آینده و سازگاری برنامه های آموزش و پرورش با خواسته های بازار، گزارش را بخوانید.

This goes in line with one of the policy recommendations from IRENA which suggests collecting more and better data that will allow countries to assess their needs and make “informed policy and investment decisions”.

اقدامات برای توسعه مهارت ها باید در مراحل برنامه ریزی چارچوب های انتقالی ملی اجرا شود.در حالی که شرکت ها و صنعت را تشویق به سرمایه گذاری در ارتقاء مهارت و بازآگاهی نیروی کار خود می کنند.

گزارش کامل را می توانید اینجا مشاهده کنید.